Caleb Hearth
2017-06-15 20:19:02 UTC
我看到的事情變得更普遍的是，在公司工作的人們在Twitter等上推廣工作清單，並說了一些類似的話：“我希望看到更多的有色人種/女性適用”。這樣做是為了促進行業多樣性，但我一直避免發布此類消息，因為我擔心這可能是歧視。
雇主發布招聘廣告，以表明其偏愛或因某人的種族，膚色，宗教，性別（包括性別認同，性取向和懷孕），國籍，年齡（40歲或
。例如，一個尋求“女性”或“最近的大學畢業生”的幫助廣告可能會阻止40歲以上的男性和老年人申請，並且可能觸犯法律。 / p>
- 禁止就業政策/慣例（“招聘廣告”部分）美國平等就業機會委員會
如果公司帖子“我希望看到更多的女性，少數民族和有色人種適用於此帖子： <link> ”，是表示偏好，還是僅限於招聘廣告本身的內容？如果這不合法，後果是什麼？
認識到，按照最佳實踐，這不能回答您的問題，因此說“機會均等的雇主”通常是最安全的方法，也不是很渴望角色，這在Twitter帖子中很重要。